Развитие производственной системы любого предприятия невозможно без инициативных и идейных людей, которые готовы менять привычные условия своей работы и меняться сами. Программа Кайдзен – один из механизмов для таких изменений. За октябрь 2016 сотрудники Зенита подали 26 предложений. Для сравнения, во 2-ом квартале 2016 было подано 21 предложение. На текущий момент всего зарегистрировано 69 предложений, из которых уже 13 внедрены, 38 находятся на внедрении. По двум внедренным предложениям есть экономический эффект. Технологи цеха средств наземного обеспечения проработали изменение технологии при выполнении операции для одной из деталей, которое привело к снижению себестоимости изготовления с обеспечением нужного качества за счет перевода на гидроабразивный станок. А помощник директора по общим вопросам инициировал заключение договора на перезаправку огнетушителей вместо закупки новых. Лидеры в подаче предложений – рабочие и ИТР цеха СНО и управление главного инженера.